• 现有785781个岗位
  • 已有18564家企业入驻
  • 成功求职41520

玻璃人才网QQ群:

玻璃人才网求职简历:1557801

关注公众号

文章搜索

热门关键词 :

简历 面试 跳槽 工资
您的位置:首页 > 求职指导 > 简历指导 >

企业是这样筛选简历的

2018/7/25 点击次数107次 来源:人才网
  如果知道企业是如何筛选简历的,就可以根据这个来制作或修改自己的简历,这样接到面试通知的机会可能性就会更大。

  1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

  2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。

  3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。

  4.附上一大堆证明材料并没好处。一般而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会,但也没有什么负面影响。

  5.对于应届毕业生来说,HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的,公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。
        

相关新闻

全球玻璃人才网版权与免责声明:
① 本网转载并注明其他来源的稿件,是本着为读者传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
② 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者一周内来电或来函联系。
关于我们

网站介绍

合作客户

诚聘英才

联系我们

服务项目

金牌会员

品牌广告

网站建设

玻璃书刊

公众号
手机版
联系我们

我们随时等待您的来访!

24小时在线客服

www.glass.cn 全球玻璃网 版权所有