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面试时如何回答职业规划最佳

2020/11/10 点击次数342次 来源:

相信很多求职者,尤其是应届毕业生,面试时经常被HR问到这样的问题:“你未来的职业规划是什么?”问题一抛出,让一大片求职者苦不堪言,往往因为答得不够理想而影响面试结果。


一般来说,HR提问的真实意图是:

1.自我认知

考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位,包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

2.岗位认知

考察求职者对应聘岗位的了解程度。

3.公司认知

间接了解求职者对公司的了解程度:是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

4.测试能力

测试求职者的能力,主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

5.考核稳定性

考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。


清楚HR的意图之后,我们可以结合以上几点,从以下几个方面展开回答:

1.明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开回答,才能有的放矢。

首先,明确自己适合做什么;其次,告诉HR你擅长做什么;最后,依据个人爱好、特长、能力、经验等,把自己放在一个合适的岗位上。

2.分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3.分期制定目标

对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)、中期目标(3-5年,有所创新)和长期目标(5年以上,挑战性)。

4.避谈禁忌话题

在回答这个问题时,要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题,这是一个非常敏感的话题,回答得不好面试通过率将会大大降低。

此外,自己在近几年有创业或留学的计划也不能提,因为企业培养人才是非常不容易的,没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

5.切忌好高骛远

职业规划遵循一个最重要的原则,就是要切合实际,切忌好高骛远。

如果你应聘的只是一个普通岗位,给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话,这么不切实际的规划,绝对是巨大的减分。

总之,职业规划是规划职业,不是规划升职加薪,更多的应该规划专业技能方面的提升。


回答案例:

“我之所以选择XX行业/职业,是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配,所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是:一到两年内,努力把基础打好,充实自己的专业知识和技能,各方面达到公司的要求;三到五年,我计划在XX行业做到XX,学习更多的知识,进一步提升自己的能力;之后,希望自己能够独当一面,独立负责XX事务,独立解决XX问题,争取为公司创造最高的价值。”

到这里,相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题,把重点放在注重个人的成长和提升,一般来说,HR是会满意的。

        

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