一：简历过短 or 过长
简历过短，说明应聘者应聘的态度是比较消极的，也许是对职位的兴趣不大，也许是随便投一投并没有换工作的打算。简历过长，大部分情况是应聘者求职经验不足，太长的简历HR很难看到重点，反而会让一些比较好的经历埋没在大段文字中。所以，精简而重点突出的简历是需要花一点心思打磨的。一般情况下中文简历，1-2页最佳。
二：简历错误
这里的错误包括错别字，语法错误，格式错误等等。一般来说，没有错误的简历，应聘者是很细心的，求职意向也是比较强烈的。那么，他的简历自然可以脱颖而出。如果一份简历中有多处错误，那么HR给到面试机会的概率就会降低。
三：虚假信息
美化简历的经验大多数人都有过，但是虚假和美化是两个概念。现在，互联网背调公司崛起，推动全员背调发展，一旦简历里出现虚假信息，背调出来，应聘者得不偿失。
找工作不容易，但只要避开写简历路上的坑，一定可以找到适合自己的工作的。